為符合公司戰略發展和業務的需要，為集團選拔出優秀的管理干部。4月29日上午9時，證通電子“管理總部高層管理干部任命儀式”在H棟12樓階梯會議室隆重舉行，這是證通歷史上首次舉辦的干部任命儀式。公司董事長、總裁曾勝強，公司常務副總裁、IDC云計算事業部總經理楊義仁，公司副總裁、董事會秘書、自助科技事業部總經理傅德亮，公司財務總監程峰武，總裁助理李華峰，安全支付事業部總經理程勝春，光電事業部總經理胡艷平，新上任的總裁助理薛寧、唐佳，人力資源總監張文波以及全集團中層及以上管理干部通過線上和線下的方式共同出席了任命儀式。
本次干部任命儀式是繼公司頒發《證通電子干部管理制度》、組織管理干部360°測評工作之后，啟動了總裁助理競聘活動。通過總裁面談、競聘述職、公示和任命上崗等環節，全面增強管理干部的責任感和使命感。
會上，人力資源部總監宣讀了任命發文，標志著管理總部三位高層管理干部正式上崗。總裁曾勝強分別與高管簽訂了《任期履職承諾書》，并頒發了公司的聘書。
緊接著在發表任職感想環節中，三位高層管理干部對得到公司的認可表示了感謝，并發表了自己的任職感悟。
首先上臺的是總裁助理薛寧，他感嘆道：使命在肩，責任重大。任命儀式讓他感覺到站在總裁助理的崗位上，肩負的擔子更重了，使命是光榮而艱巨的，也是人生新的開始，新的歷程需要重新書寫。期望和自己的團隊一起努力，奉行“言必行、行必果”的高度執行力文化，用義無反顧的精神向對公司鄭重承諾的目標沖刺，在泛金融行業IDC市場、金融云以及IDC+智慧城市業務三個目標上同時發力，助力戰略目標的達成。
總裁助理唐佳感悟到，作為一名新證通人，在工作的五年中完成了從伴路人到同路人的蛻變，站在總裁助理的崗位上，也實現了主人翁精神的轉變。要站在公司和未來更高的格局看業務，解決目前瓶頸問題，打造未來生存更高的一個平臺，所以會在泛互聯網行業IDC市場及IDC+市場發力，借助過往幾年工作的成果繼續努力。帶領我的團隊，加強與總部的合作，保持堅定的信念，力出一孔，利出一孔，持續發揮咬定青山不放松的精神，與證通電子一起，共創未來。
人力總監張文波發言道，人力資源工作的目標就是經營人才，激活組織，讓組織始終保持活力，人力資源的使命是要找到一群志同道合的人，一起做有意義的事。在今后的工作中，將帶領公司人力資源團隊，不斷優化和提升公司人才結構，搭建和拓展人才職業發展通道，完善和改進績效考核方式，打造內部具有公平性、外部具有競爭性的薪酬福利體系，營造學習型組織和儒家氛圍。
曾總對三位加入公司高層管理干部團隊表示了祝賀，并表示今天的任命儀式是公司創辦近三十年來，第一次這么正規的任命高層管理干部，希望他們在新的崗位上發揮能力，努力實現期望目標，貢獻智慧和能力，為促進公司的發展共同努力奮斗。
同時，曾總也在會議現場傳達一些干部管理的要求。對于高層管理干部，要有事業心、有正確的價值觀、胸懷壯志、相互加持、躬身入局、勇挑重擔、共同奮斗、共同參與公司的戰略的制定。中層干部雖然不參與戰略制定，但是要理解戰略，高度執行，促成戰略目標達成。
曾總的講話贏得了現場陣陣熱烈的掌聲，干部的考核、任命并不是流于形式，而是通過這一系列的過程，讓我們的管理干部清楚地看到肩上的那份重任，才能帶領我們的團隊沖鋒陷陣。2022年是證通電子干部管理之元年，通過全面提升干部管理工作，增強干部使命感和責任感，提升奮斗激情，促進學習提升，打造一支強管理、重團結、能打勝仗、有奉獻精神、能持續奮斗、高度責任感和使命感的干部隊伍。
至此，證通電子管理總部高層管理干部任命儀式圓滿結束。
